Het Effectieve Werken
Advies op maat? Bel ons:
088 - 2580 100
Het Effectieve Werken

 

Het Effectieve Werken
8.8 van 10
514 beoordelingen
Goed voorbereid geen vast programma kunnen makkelijk inspringen op vragen uit de groep.
Leuke energieke vorm van workshop geven. Ik heb Rob Pijlman gehad als kapitein van deze workshop. Veel handvatten gekregen om dingen anders te doen of te verbeteren. Ook ...
Cursus effectief werken
Mijn ervaring is beperkt. Alleen het volgen van een 2 daagse cursus inclusief de communicatie vooraf van het aanmelden.
We hebben een leuke 2 daagse training gehad over effectief werken. Wat mij opvalt is dat de trainer betrokken is en met overtuiging de zaken aanpakt. Op sommige vlakken vind i...
Bekijk alle reviews

Onze bewezen aanpak voor Team Effectiviteit

De 7 sleutels naar doelrealisatie

De effectiviteit van een team bestaat uit meer dan uit de effectiviteit van alle teamleden. De kunst is het hoofd en het hart van het team en alle individuele teamleden zo te richten dat alle energie als het ware ‘dezelfde kant op kan stromen’. 


>> Vanuit dezelfde doelfocus. 

>> Vanuit dezelfde prioriteitstelling. 

>> Met een minimum aan verspillingen. 

>> In een sfeer waarin teamleden ‘elkaar ondersteunen en helpen’ 

>> En ‘continu verbeteren’ de norm is voor iedereen

 

Onze bewezen aanpak bestaat uit 7 sleutels

De 7 sleutels in Team Effectiviteit die samen leiden tot betere resultaten en een hogere output. Meer voldoening voor uw medewerkers. Een betere (samen)werksfeer. En minder werkdruk. Lees maar eens mee. 

 

Sleutel 1 | 100% doelduidelijkheid voor het team

Daar waar volstrekte helderheid bestaat over de doelen komt er extra energie vrij. Wat betreft doelduidelijkheid op teamniveau gaat het om:

>> concrete en meetbare doelen – een top 5

>> een heldere rangorde in de doelen – Wat vinden we echt belangrijk? 

 

Sleutel 2 | Doelaccceptatie bij ieder teamlid

Om echte samenwerking binnen een team tot stand te brengen is het noodzakelijk dat ‘alle spelers’ op een zelfde manier kijken naar de prioriteitstelling binnen hun werk. Doel-acceptatie dus. 

>> ieder teamlid accepteert de teamdoelen als leidend

>> ieder teamlid accepteert de rangorde binnen deze doelen

 

Sleutel 3 |  Maximale doelfocus gaandeweg de werkdag

Als team focussen we op het realiseren van onze doelen. Het team zelf maakt bewuste keuzes vanuit de doelen. 

>> de rangorde in teamdoelen is leidend voor onze prioriteitstelling

>> we meten onze resultaten en bewaken de voortgang

>> we dringen afleidingen en onderbrekingen zoveel mogelijk terug

 

Sleutel 4  |  100% overzicht over de werkvoorraad

Om echt als team te werken is 100% overzicht in de totale werkvoorraad van groot belang. Dit geeft inzicht. Maakt teamwork gemakkelijker. 

>> 100% overzicht over werkvoorraad op teamniveau 

>> Voor iedereen inzichtelijk in bestaande systemen

 

Sleutel 5  |  We ondersteunen en helpen elkaar vanuit teamdoelen

Hulp vragen. Hulp aanbieden. Om als team de doelen te halen. Om de samenwerking te versterken. Verschillen in werkdruk terug te dringen. En daarmee de resultaten van het team te vergroten.

>> samenwerken vanuit positiviteit – sterker teamgevoel

>> openheid naar elkaar – hulp vragen

 

Sleutel 6  |  Iedere dag een beetje beter en slimmer

Verbeteren is ‘de norm’. Voor het team. En voor ieder teamlid. 

En daarmee voor de resultaten. 

>> Het team gaat actief op zoek naar ‘de slimste werkmethoden’

>> We geven elkaar tips. En zijn bereid onze werkwijze aan te passen. 

>> Ieder teamlid iedere maand een verbeterplan

 

Sleutel 7  |  Iedere dag 10 minuten afstemming

Om de doelen te halen. Waar nodig elkaar te ondersteunen. En taken te herverdelen. Ter ondersteuning van dit overleg zorgen wij voor een ‘werkvoorraadoverzicht’ waarin in 1 oogopslag zowel de prioriteitstelling als de doelrealisatie op teamniveau en per medewerker zichtbaar is.

 

En de leidinggevende …..?

>> Die STUURT op het RESULTAAT van het TEAM (vanuit de doelen)

>> En COACHT op het GEDRAG van het INDIVIDU (juiste teamgedrag)


Wij werken voor