Advies op maat? Bel ons
088 - 2580 100
Advies op maat? Bel ons
088 - 2580 100
Training Onboarding
Starten binnen jouw organisatie of team regelmatig één of meer nieuwe professionals?
Bij een nieuwe functie komt veel op de medewerker af. Collega’s leren kennen. Vakkennis opdoen, en de processen binnen de organisatie leren kennen. Wanneer jouw nieuwe collega vanaf de eerste dag zijn/haar werkorganisatie op orde heeft, dan ervaart de collega overzicht, grip en rust in het hoofd. De collega kan volledig focussen op inhoudelijk inwerken en gericht ervaring en vakkennis uitbouwen.
Samen met jouw organisatie ontwikkelen we een training die perfect past in jullie onboarding/ inwerkproces.
Dit is wat deze training jou brengt:
• Nieuwe collega’s met een proactieve houding en mindset.
• Focus op de (tussentijdse) resultaten van jullie onboarding-plan.
• Volledig overzicht en controle over taken, afspraken en informatie – 100%.
• Resultaten van nieuwe functie scherp in beeld – priofilter .
• Proactief en doeldenken in de praktijk.
• Beheersen van takensystemen binnen jullie organisatie.
• Helder persoonlijk inwerkplan inclusief agendaplanning.
• Kaders en werkafspraken binnen organisatie scherp in beeld.
• De nieuwe collega communiceert proactief in wensen en oplossingen.
• Een plezierige start en inwerkperiode – optimaal werkplezier.
Programma training Onboarding grip op je werk & Rust in je hoofd
In de training (groep of 1 op 1) gaan we aan de slag met als doel een gestructureerde en goede start in de nieuwe functie. De volgende onderwerpen komen aan bod:
Blok 1 – Effectief onboarding – een optimale start
We nemen je mee in de belangrijkste ingrediënten van een fijne, gerichte en effectieve inwerkperiode.
• Wat zijn de belangrijkste ingrediënten bij goed inwerken?
• Vanaf de eerste dag in control met 100% overzicht – methode.
• Functie doelen (priofilter) scherp vertaald naar persoonlijk inwerkplan.
• Reflecteren en samenwerken met collega’s.
Blok 2 – Grip op je werk- en werkdag
Jouw nieuwe collega leert een bewezen werkmethodiek die leidt tot rust in je hoofd, grip en in control zijn en blijven. De aanpak maakt dat je je volledig kunt richten op de inhoudelijke vakkennis, systeemkennis en proceskennis.
• Hoe een bewezen werkmethode leidt tot minder druk en rust in je hoofd.
• 100% overzicht over al je taken, mail, afspraken, voorwaardelijke info en deadlines.
• Een helder en duidelijk inwerkplan voor de deelnemer en “begeleiding”
• Werkafspraken over kennissessies, reflectiemomenten, begeleiding en samenwerken.
Blok 3 – Slim gebruik maken van systemen en hulpmiddelen
De nieuwe collega start gelijk met gebruik van de systemen en hulpmiddelen binnen de organisatie, en vertaalt het persoonlijke inwerkplan naar planning en past methodiek toe.
• 100% overzicht over mails, tickets taken, deadlines, projecten en info.
• Iedere dag actueel overzicht over de workload.
• Beheersen van handige tools en takensystemen en AI.
Blok 4 – Minimaliseren van afleiding
Een goede start maak je één keer. De nieuwe collega focust op goed inwerken en kiest voor alles wat daar direct toe bijdraagt. Hij kent de impact van onnodige
afleiding en gaat hier bewust mee om.
• Zeg ja tegen jouw inwerkplan.
• Effectief omgaan met onderbrekingen en afleiding – bewuster gedrag.
• Afleiding de baas – strategie van vermijden én verleiden.
Blok 5 – Proactief in samenwerking
Meer effectiviteit door actief invloed uit te oefenen op de samenwerking met anderen. De nieuwe collega is zich bewust dat effectief inwerken en goed samenwerken vraagt om managen van de verwachtingen. En rekening houden met elkaar
• Communicatie gericht op groei – feed forward.
• Vertrek vanuit gezamenlijk belang – heldere kader en normen afspraken.
• Wensen en grenzen kennen en aangeven.
Follow up en onbeperkt support
Na de trainingsbijeenkomst(en) ondersteunen wij jouw nieuwe collega in de praktijk zo lang als gewenst. Wij willen graag de praktische ondersteuners zijn. Ook ontvangt jouw collega iedere week een e-training die helpt om de aangeleerde denkpatronen, werkmethodieken en vaardigheden blijvend toe te passen en verder te verdiepen. De e-training is opgebouwd uit 5 thema’s. Ieder thema bestaat uit 3 of 4 e-trainingen die je in maximaal 10 minuten kunt doen.
Deel 1 | Rust in je hoofd – 100% overzicht over je workload
Deel 2 | Meer productiviteit door structuur in je werkweek en werkdag
Deel 3 | Betere focus door afleidingen en onderbrekingen de baas
Deel 4 | Tijdwinst door communicatie en slim samenwerken
Deel 5 | Meer Effectiviteit door Doel Denken
Wil je weten hoe een training voor jullie er uit kan zien?
Of een exact beeld van de kosten?
Vraag hier gratis en vrijblijvend een offerte aa
Om de onboarding gestructureerd en goed te le laten verlopen organiseren we in nauwe samenwerking de trainingen.
Iedere nieuwe collega ontvangt een voorbereiding waar hij/zij specifieke wensen en aandachtspunten aangeeft voor een optimale inwerkperiode. Onze trainers zien deze input als een belangrijke gewenste uitkomst van de training én grip op je werk en rust in je hoofd.
We gaan actief aan de slag met focus op de juiste keuzes maken, creëren en behouden van 100% overzicht en een goede werkorganisatie. We trainen praktisch op de juiste snelheid met opdrachten steeds gericht op de persoonlijke wensen en uitdagingen van de deelnemer. Gaat de voorkeur uit naar 2 keer een halve dag trainen? Prima de meeste “onboarding” opdrachtgevers kiezen hiervoor.
Na de trainingsbijeenkomst(en) ondersteunen wij jouw nieuwe collega in de praktijk zo lang als gewenst. Wij willen graag de praktische ondersteuners zijn.
Ook ontvangt jouw collega iedere week een e-training die helpt om de aangeleerde denkpatronen, werkmethodieken en vaardigheden blijvend toe te passen en verder te verdiepen. De e-training is opgebouwd uit 5 thema’s. Ieder thema bestaat uit 3 of 4 e-trainingen die je in maximaal 10 minuten kunt doen.
Deel 1 | Rust in je hoofd – 100% overzicht over je workload
Deel 2 | Meer productiviteit door structuur in je werkweek en werkdag
Deel 3 | Betere focus door afleidingen en onderbrekingen de baas
Deel 4 | Tijdwinst door communicatie en slim samenwerken
Deel 5 | Meer Effectiviteit door Doel Denken
meer weten over deze cursus?
Vraag een brochure aan over deze training
Reviews
“Ik merk dat ik sindsdien met
veel meer rust en overzicht werk.”
Gemeente Purmerend
FYEO
William Schepers
Dewi
Linda van Dijk
9.0
Op basis van 1369 beoordelingen
waarom het effectieve werken?
de voordelen op een rij
de voordelen
op een rij
Voor jou vertaald naar 6 praktische invalshoeken.
Zodat de tijd voorbij vliegt.
Om jouw timemagement uitdagingen blijvend op te lossen.
Zodat je er morgen direct mee verder kunt.
Afschakelen van werk: 13 tips voor rust in je hoofd
Je sluit je laptop af, wandelt naar de keuken voor het avondeten en voordat je het weet dwalen je gedachten alweer af naar die ene onbeantwoorde e-mail. Je bent fysiek…
Perfectionisme loslaten zonder in te leveren op kwaliteit
Herkenbaar? Je werkt tot laat in de avond door aan een rapportage, simpelweg omdat de opmaak nog niet helemaal goed voelt. Je weet stiekem dat de inhoud al uren geleden…
De kantoortuin: zo houd je focus in een drukke kantooromgeving
Herkenbaar? Je zit aan je bureau, hebt net je koffie gepakt en bent klaar om een belangrijk rapport af te ronden. Binnen een paar minuten roept een collega iets over…
Afschakelen van werk: 13 tips voor rust in je hoofd
Je sluit je laptop af, wandelt naar de keuken voor het avondeten en voordat je het weet dwalen je gedachten alweer af naar die ene onbeantwoorde e-mail. Je bent fysiek…
Vind jouw training
Voor wie zoek je een training?
Voor jezelf, of voor jullie team?
Wat wil je vooral verbeteren?
Kies het gebied waar je het meeste resultaat verwacht.
Hoe intensief wil je dit aanpakken?
Eén korte sessie, of een langer traject?
Hoe wil je het liefst leren?
Klassikaal op locatie, of online vanuit huis?
Helaas konden we geen passende training vinden. Neem contact op voor persoonlijk advies.
