Feedback geven
Feedback speelt een belangrijke rol binnen iedere relatie en elk team. Het leidt tot meer begrip over en weer, nieuwe inzichten en nauwere en betere samenwerking. Maar zo gemakkelijk als het hier staat is het in de praktijk en uitvoering zeker niet. Er kan van alles misgaan. En je loopt zelfs risico op het tegenovergestelde […]
Feedback geven – voorwaarden en voorbeelden van feedback vragen
Feedback geven en feedback ontvangen zijn belangrijke thema’s binnen veel organisaties en teams. Er was een tijd waarin bijna elk bedrijf en elke organisatie veel aandacht en tijd besteedde aan trainingen over het geven, vragen en ontvangen van feedback. Wat is feedback? Letterlijk betekent feedback ’terugkoppeling’. Het gaat hierbij om het terugkoppelen van ideeën, tips, […]
Omgaan met kritiek
Kritiek, we krijgen het allemaal wel eens toch? En is het prettig? Kan de één er beter mee omgaan dan de ander? En wanneer dat zo is, hoe kan dat dan? In deze blog krijg je concrete tips om direct beter met kritiek om te gaan en leer je waarom het ontvangen van kritiek zo […]
Time management en slim omgaan met kritiek
Slim omgaan met kritiek op het werk is heel belangrijk. Het blijkt namelijk dat mensen die minder goed kunnen omgaan met kritiek op het werk een stuk minder productief zijn. Uit onderzoek blijkt dat men na het ontvangen van kritiek enkele minuten tot uren minder productief is. Het onvermogen tot goed omgaan met kritiek gaat […]
